实验小学教师常规教学活动 考核评估办法

1.建立教师个人常规教学活动考核评估档案。内容含本学期教学常规、质量检测、外出调研学习等。分栏体现每次常规考核情况。

2.分科目、分标准，每学期进行四至五次考核。学期终了，汇总评定。评定结果（分值）达标准分值90%以上为优秀，80%为称职，60%以下为不称职。

3.考核奖励

（1）学年考核为优秀，有资格参加本年度的评模、评职称晋升。

（2）30%奖励性绩效工资，根据实际情况进行一定数额浮动。

（3）考核结果不称职的老师，由学校领导班子进行诫勉谈话。连续两学期不称职，扣除奖励性绩效工资的10%——30%。连续两年考核不称职，建议教育主管部门调整工作岗位。

4.后勤、教辅等不承担教学任务的工作人员另行考核。

5.本办法从二0一五年二月始实施。

解释权归实验小学教导处。

                       2015年2月3月