为什么特岗教师是年年招聘，却永远是招不满

对于特岗教师来说主要就是为西部偏远地区学校提供教师的招聘，主要就是为了满足中西部地区教师不足而设定的，但是对于特岗教师而言多数的大学生在考上特岗后就会在一定的时间内选择放弃教师的工作，回到以前或者自己家里边选择上班，为什么会出现这种情况呢！

为什么特岗教师是年年招聘，却永远是招不满

首先在教师的待遇方面来说，特岗教师的工资是由中央财政发放的，也有地方财政的补贴但是地方财政基本上是不会给特岗教师发所谓的地方补助，教师的工资只有中央财政的补贴2600元左右，在扣完三险基本上就剩下2300元左右。由于工资比较低多数的教师在考上后一般情况是半年以后就会选择离开学校，回到城市里从新选择其它工作或者就是到培训班里工作，工资太低就是造成了教师大量流失的根本原因所在。

为什么特岗教师是年年招聘，却永远是招不满

再次就是生活住宿问题，特岗教师要全部分配到乡镇或者村小去任教，但是农村的教学条件毕竟太差，有的学校需要老师自己做饭吃，冬天学校没有暖气还得烧煤球取暖，还有的就是教师自己买个菜还得跑十几里地才能买到菜，条件再差的地方就是老师住的地方还漏水。夏天洗脸什么的还能应付可是到了冬天那麻烦就大了不能洗澡，洗个脸用水都困难。这样的条件怎么才能让老师安心的去教学。

最后就是多数的学生都是师范大学毕业并且学校都在城市里，城市的条件远远要好于农村的学校，所以这些学生来到农村支教以后半年时间还可以，可是时间长了就不能忍受这种艰苦的环境，而且有些教师的对象是在城市生活，为了自己以后的结婚和生活多数的男教师要么是转行干其它的，要么就是离开特岗教师队伍到城市里边寻求新的发展。

为什么特岗教师是年年招聘，却永远是招不满

上边的原因就是为什么特岗教师是越招越多可是留下来的人却很少的原因，这样的导致的结果就是农村的孩子没哟固定的教师和教学方法，这样下来受伤害最大的就是农村的孩子。所以我们的相关部门一定要重视起乡村孩子的教育，要把城市和乡村的教育都要放在一起平等的对待，这样才能让教师安心的教书能够做到“下的来，教得好、留得住”的教育方针。