实验小学教职工请销假补充规定

    严格执行《保德县机关事业单位工作人员请销假管理办法》，结合教师岗位的特殊性质，我校从实际出发，制定《实验小学教职工请销假补充规定》。

一、请假手续及程序

1、事假 ：本人需填写请假申请表，报主管副校长签字、校长批准，教导处备案。

2、病假：本人填写请假申请表，并出具定点医疗机构的治疗证明（需加盖有效公章）。报主管副校长签字，校长加注意见。超过两周的需提请校委会通过、教导处备案，上报教育局、人事组织部门。

3、各类请假，需半月履行一次请假手续。假期到期必须到教导处和主管校长处销假。

无特殊紧急情况，不得电话、短信请假，不得他人代请。否则不予准假。

二、对请假人员的考核

按《保德县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的相关规定执行的基础上，结合《山西省事业单位绩效工资考核办法》，对30%奖励性绩效工资进行考核。

1、请假一周内： 计奖励性绩效考核分–0.5分/天

   请假一周以上、不足一月：计奖励性绩效考核分–1分/天

   请假超过一月，满两月的：扣除奖励性绩效工资考核部分50%

   请假超过两月的，全部扣除当年奖励性绩效工资。

2、一学期请假累计两月者，本学年不得评模评优。

   一学期请假累计超过两月的两年内不得参加职称晋升，续聘不得优先。

三、婚丧产假

本人婚假为一周（5天）

直系亲属（父母、公婆、爱人）丧假为一周（5天）

产假，符合政策的为三月。其余按常规请假执行。

四、因公负伤、不计入请假范围。

五、班主任和校委会休假办法

班主任和兼满工作量的校委会成员，每学期可分别享受一周的休假。无休假的班主任和兼满工作量的校委会成员，可在奖励性绩效工资中给予对等的奖励。

六、外出监考和承担额外工作任务的教职工，可享受同等天数的休假待遇。不愿休假的，在奖励性绩效考核中给予对等奖励。

七、故意不履行请假手续，无故脱离工作岗位，视为旷工，按人社部门的处理意见执行。

八、拒不接受学校工作安排，不履行职责，视为旷工，按人社部门的相关规定处理。

说明：1、本规定为讨论稿。从公布日起、一周内可发表个人见解和疑异。一周后修订，经职代会审议通过执行。

2、奖励性绩效考核分值约为一分 60元—70元。