女教师越来越多，成为当前中小学校管理上的难题

首先，祝所有的妇女，节日快乐！正值妇女节来临之际，发此文并无贬低冒犯妇女之意，实是反映了学校的现实情况，如有冒犯敬请原谅！

现在中小学校女教师越来越多，女教师教学中的亲切、细腻、严谨、细心赢得了学生、家长的认可。但过多的女教师严重的影响了学校的正常教学秩序，这种情况不解决势必影响学校的正常教学。

一、造成女教师多这种情况的深层分析

1、女老师比较细腻，对学生比较亲切，耐心，不怕繁琐，教师这个职业普遍被认为适合女性。

2、教育行业的思维方式、管理模式、工作方法、教学要求、评价标准等等，都有利于女性者胜出。学校相对来说是一个比较封闭的地方，和外面的接触比较少,每天两点一线的生活方式，女教师更容易适应这种相对比较简单的生活。男教师呢，常常想的比较多，比较高，不容易满足教学这个现状。

3、教师工作很稳定，女生追求稳定的工作，所以越来越多的女性愿意读师范上大学，选择当老师。男教师更富有挑战和冒险精神。在思想上，在这样封闭的空间长时间工作和生活会感到束手束脚，会感到压抑，感到发挥不了自己渴望创造创新的热情。这种想法会让他们失去工作的积极性和热情

4、教师待遇普遍低，升职空间不大，社会认同度低，男教师与生俱来在社会传统环境中，背负着一种养家的责任，这种责任驱使他们想要拥有雄厚的经济实力，想要去创业，去外面闯一闯。

二、女教师多对学校有什么影响

1、产假特别多。近年来新招聘的年轻女教师多，面临结婚生子请产假。女教师一请产假，一个学期就得临时换老师，对教学形成冲击。特别是现在放开二胎，生孩子的就更多，有一个学校同时有六位女教师怀孕，找不到代课的教师，课只能空着。还有一个学校好不容易招聘进一位专职音乐教师，谁知道挺着大肚子来报道，开学没几天就回家生产了。结果到第二年，校长心想这下可以安心搞教学了吧，谁知她嫌孩子没人看又请假回家拉扯孩子了。

2、重活没人干。每年开学办公室变动、发课本、领取电脑等，总有一些体力活要大家帮忙。碰到学校清一色女教师，手无缚鸡之力，那些粗活重活真找不到人干。仅有的几个男老师便忙上忙下，灰头土脸，没办法，这时候男女之别就体现很明显了。还有就是学校举办大型文体活动 ，搬些桌椅音响器材等，女教师们也是心有余而力不足，爱莫能助了。以前看到报道，一男生要辞去小学教师职位，理由竟是工作环境中都是女性，缺乏阳刚之气，估计怕是干重活累的。

3、加班很头疼。一有加班女教师事就多了，要照顾家庭，看护孩子，开会稍微晚一点，女教师就心神不宁坐不住了，还得回家买菜做饭接孩子呢！节假日加个班，千万别找女教师，她们要拾掇拾掇家，陪陪老公和孩子。女教师图的就是稳定，加班费也不是很稀罕，毕竟男人养家嘛。

4、内部矛盾多。三个女人一台戏，女教师多，有时是非也多。平时的评比考评，女教师们也不甘落后，个个奋勇争先，这本是好事，良性竞争才能提升质量嘛。如果有两个爱钻牛角尖，较起真来，那可够领导劳神的了。现在学校大多都是男领导，碰上一些矛盾事件，女教师眼泪汪汪，男领导们立马手足无措了。

三、怎样解决女教师多的问题

1、 提高教师待遇，增加教师的获得感，吸引更多的优秀男教师从教。

2、在招聘教师的时候扩大男教师的招聘比例，把更多的男教师充实到中小学基础教育中来，均衡教师性别比。

3、 提高新入职女教师的门槛，尽量招素质高的进来。

在中小学中特别是小学，女教师过多严重影响了正常的教学活动，也给学校的管理造成了一定的困难，要破解这个难题还需要上级有关部门的下大力气才能办得到。